在工作中，请假是一个常见的情况，而请假扣的问题也备受大家关注。那么国家劳动法对于请假扣工资究竟是如何规定的呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、国家劳动法规定请假扣多少工资

首先，国家劳动法并没有明确规定请假具体扣多少工资。但是，一般来说，请假扣工资的计算方式应当遵循公平合理的原则。

如果是病假，在规定的期内，用人单位应当支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

对于事假，用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有明确的规章制度规定了事假扣工资的标准，且该制度经过了合法的程序制定并向员工，那么应当按照制度。

另外，如果是婚假、产假、丧假等法定假期，用人单位应当按照法律规定支付工资。

二、请假扣工资的相关法律法规

我国有一系列与请假扣工资相关的法律法规。比如《工资支付暂行规定》，明确了用人单位支付工资的方式和时间等。

同时，各地也可能会有一些地方性的法规和政策，对请假扣工资的问题进行更详细的规定。

用人单位在制定请假扣工资的制度时，必须符合法律法规的要求，不能违反法律的强制性规定，否则制度。

三、如何维护自身请假扣工资的

当您觉得自己在请假扣工资方面的权益受到侵害时，首先要查看您与用人单位签订的劳动，看其中关于请假扣工资的条款是如何约定的。

如果合同中的约定不明确或者存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，要求其给出明确的和依据。

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的部门投诉，或者申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，关于请假扣工资的问题，需要综合考虑多方面的因素，包括法律法规、用人单位的制度以及劳动合同的约定等。在维护自身权益的过程中，要注意保留相关的证据，如请假申请、工资条等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。