在中，申请要求两倍的情况时有发生，这往往会引起劳动者的高度关注。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，为您揭开其中的奥秘。

一、申请劳动仲裁两倍工资怎么算

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算两倍工资时，起始时间一般从用工满一个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，如果用人单位因劳动者拒绝订立书面劳动合同而终止的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬，但无需支付两倍工资。

另外，两倍工资的计算基数应以劳动者的应得工资为标准，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但对于一些特殊情况，如加班工资、非常规性的奖金等是否计入计算基数，可能需要根据具体情况和当地的司法实践来确定。

二、未签订劳动合同主张两倍工资的时效

劳动者主张未签订劳动合同的两倍工资，存在时效的限制。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实践中，对于时效的起算点和计算方式，可能会因各地的司法实践和具体案件情况而有所不同。劳动者需要及时了解当地的相关规定，并在时效内提出仲裁申请，以维护自己的。

三、劳动仲裁中两倍工资证据的收集

在申请劳动仲裁主张两倍工资时，证据的收集至关重要。劳动者可以收集以下几类证据：

1. 工资支付凭证，如工资条、转账记录等，用以证明双方存在劳动关系以及工资发放情况。

2. 工作证、工作服、门禁卡等能够证明劳动者身份和工作内容的物品。

3. 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，证明劳动者的工作时间。

4. 与工作相关的邮件、聊天记录等，反映工作内容和工作安排。

5. 同事的证人证言，不过证人需要出庭作证，且证言的可信度可能会受到一定影响。

总之，劳动者要尽可能全面、准确地收集证据，为自己的主张提供有力支持。

以上就是关于申请劳动仲裁两倍工资的相关内容。需要注意的是，法律规定和司法实践可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。