在工作中，续签劳动报告是一项非常重要的文件，它关系到您与公司之间的能否顺利延续。对于很多职场人士来说，如何写好这份报告可能会感到有些困惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您提供详细且实用的指导。

一、如何写续签劳动合同报告

写续签劳动合同报告时，首先要明确报告的目的，即向公司表达您希望续签劳动合同的意愿，并说明您在工作中的表现和贡献。报告应包含以下几个主要部分：

1. 开头部分：简要介绍自己的姓名、职位、入职时间等基本信息，表明写此报告的目的是申请续签劳动合同。

2. 工作表现回顾：重点阐述您在过去的合同期内所完成的工作任务、取得的成绩和工作成果。可以列举一些具体的项目、业务指标的达成情况等，用数据和事实说话，以证明您的工作能力和价值。

3. 对公司的贡献：强调您为公司带来的利益，如提高了工作效率、优化了工作流程、降低了成本等。同时，表达您对公司文化的认同和对团队合作的积极参与。

4. 未来展望：描述您对未来工作的规划和目标，表明您有信心和能力在公司继续发挥重要作用，为公司创造更多价值。

5. 结尾部分：再次表达您希望续签劳动合同的强烈意愿，并感谢公司给予的机会和支持。

二、续签劳动合同报告的注意事项

1. 语言表达要清晰、简洁、诚恳，避免使用过于复杂或生僻的词汇。

2. 报告内容要真实、客观，不夸大其词，也不隐瞒重要信息。

3. 注意格式规范，包括字体、字号、行距等，使报告看起来整洁、美观。

4. 在提交报告之前，仔细检查拼写和语法，确保报告的质量。

三、续签劳动合同的法律规定

1. 根据《》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同期满前，协商确定是否续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，写续签劳动合同报告需要认真对待，充分展示自己的工作能力和价值，同时遵守相关法律法规。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。