在工作中，我们付出了辛勤的劳动，却遭遇老板不给钱的情况，这无疑是令人愤怒和困扰的。别着急，让我们一起来探讨解决这个问题的办法。

一、有劳动老板不给钱

当遇到有劳动合同但老板不给钱的情况，首先要保持冷静，不要冲动行事。第一步，应当与老板进行沟通。以理性的态度向老板说明自己的工作成果和应得的报酬，询问老板为何不给钱，是否存在误解或困难。第二步，如果沟通无果，就可以向公司的人力资源部门反映情况。提供劳动合同等相关证据，说明老板拖欠的事实，请求人力资源部门介入协调。第三步，如果公司内部协调无法解决问题，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理。

在这个过程中，要注意保存好所有与工作和报酬相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、加班记录等，这些都将成为维护自己权益的有力武器。

二、劳动合同中工资支付条款的重要性

劳动合同中的工资支付条款是保障劳动者权益的关键内容。

1. 明确工资标准。合同中应清晰规定劳动者的工资数额、计算方式以及支付周期，避免出现模糊不清的情况。

2. 约定支付方式。比如是通过转账、现金支付还是其他方式，以及支付的时间节点，比如每月的几号支付。

3. 注明加班工资计算方法。如果工作存在加班情况，合同中要明确加班工资的计算标准，防止老板随意压低加班报酬。

劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读和理解工资支付条款，如有疑问应及时与用人单位协商修改，确保自身权益得到充分保障。

三、如何通过法律途径追讨工资

1. 申请劳动仲裁。这是一种常见的法律手段。向当地的机构提交申请，提供相关证据和材料，劳动仲裁机构会根据事实和法律进行。

2. 提起民事诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁裁决，可以向人院提起。在诉讼过程中，要依靠的专业帮助，准备充分的证据，以增加胜诉的可能性。

需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和耗时，但只要坚持维护自己的，最终一定能够得到公正的结果。

总之，当遇到有劳动合同老板不给钱的情况时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中，也要注意保护好自己的劳动权益，签订规范的劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。