在工作中，没发完是一个让人颇为头疼的问题。很多人可能会纠结于是否应该。这不仅关系到自己的权益，也涉及到后续的追讨流程和。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、工资没发完吗

工资没发完，写是一种比较明智的做法。首先，欠条是一种书面的凭证，能够明确用人单位拖欠工资的事实和金额。这为劳动者后续追讨工资提供了有力的。如果只是口头承诺，一旦发生，劳动者可能面临举证困难的局面。其次，欠条可以约定还款的时间和方式，让劳动者对工资的发放有一个明确的预期。再次，欠条能够对用人单位起到一定的约束作用，促使其尽快解决工资拖欠问题。

二、工资

具有明确的。它是用人单位与劳动者之间关于工资支付的一种约定，受到法律的保护。在法律上，欠条可以作为劳动者主张权利的重要依据。如果用人单位违反约定，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律来维护自己的合法权益。而且，根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，除了应当支付工资外，还可能需要支付赔偿金。

三、如何写一份有效的工资欠条

要写一份有效的工资欠条，需要注意以下几点。

1. 明确欠款人的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 清楚地写明欠款的原因，即未发放完的工资。3. 准确记录欠款的金额，包括大写和小写。4. 约定还款的时间和方式，例如一次性支付还是分期支付。5. 最好有欠款人的签名和盖章，并注明日期。6. 为了增加欠条的法律效力，可以在欠条中注明如果发生争议，将通过何种方式解决，比如劳动仲裁或者法院诉讼。

总之，当工资没发完时，劳动者应当积极维护自己的合法权益。写欠条是一种有效的手段，但也要注意和有效性。同时，劳动者要保留好相关的证据，如劳动、工资发放记录等，以备不时之需。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。