在工作中，没发是一件让人头疼的事情。如果需要通过写来自己的权益，那可得认真对待。这不仅关系到您应得的劳动报酬，还涉及到法律层面的规范和保障。接下来，让我们一起深入了解一下如何正确书写工资未发的。

一、工资没发的合同欠条

首先，合同应明确，直接写上“”。接下来，在正文部分，要清楚地写明欠款人的姓名、身份证号码、联系地址和联系方式。同时，也要写明债权人（也就是您自己）的姓名、身份证号码等信息。然后，重点阐述欠款的具体原因，明确是因为工资未发放而产生的欠款。在金额方面，要用大写和小写两种方式清晰地写明欠款的具体数额。比如，“欠款人民币伍仟元整（￥5000.00 元）”。还要写明欠款的支付期限，比如“欠款人承诺于[具体日期]前支付全部欠款”。此外，为了增加，可以约定逾期支付的或者。最后，欠款人要在并按，注明签订日期。

二、工资

1. 工资欠条作为一种的书面凭证，具有一定的法律效力。它能够欠款事实的存在，为债权人主张权利提供有力的。但需要注意的是，必须真实、合法、有效，不能存在欺诈、等违法情形。

2. 当债权人拿着有效的工资欠条向法院提讼时，法院会根据欠条的内容和相关证据进行审查。如果证据充分，法院会支持债权人的诉求，要求欠款人履行还款义务。

三、的解决

1. 协商解决：这是最常见也是最温和的解决方式。双方可以通过友好协商，就欠款的支付方式、期限等达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有快捷、高效的特点，能够在较短的时间内解决劳动。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，劳动者可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，当遇到工资没发的情况，写好合同欠条是非常重要的一步。但同时也要记住，通过合法途径维护自己的权益才是最根本的。希望以上的内容对您有所帮助。

以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。