在职场中，有时候会发生员工的工资没有按时到账的情况。这种情况下，员工该如何应对呢？

解决方法

1. 与雇主沟通

员工应该主动与雇主沟通，了解为什么工资没有按时到账。有可能是银行系统出了问题，也有可能是公司财务出了差错。如果是后者，员工可以要求公司尽快解决问题，并给出一个确切的时间表。

2. 寻求帮助

如果与雇主沟通无果，员工可以向相关部门或者工会寻求帮助。在中国，每个公司都应该有工会，员工可以向工会投诉，并要求帮助解决问题。

3. 寻求法律援助

如果以上两种方法都无法解决问题，员工可以寻求法律援助。法律援助中心可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据

员工在与雇主沟通的过程中，应该保留好相关证据，例如工资单、转账记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的权益。

2. 不要过于激动

员工在与雇主沟通的过程中，应该保持冷静，不要过于激动。过于激动可能会导致沟通失败，让问题变得更加复杂。

3. 不要随意辞职

如果员工的工资没有按时到账，不要轻易辞职。辞职可能会导致员工失去维护自己权益的机会，而且在找到新的工作之前，员工还需要面临失业的风险。

在遇到工资没有按时到账的情况时，员工应该保持冷静，与雇主沟通，寻求帮助，并保留好相关证据。最终，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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