在职场中，有时候我们会遇到一些工资问题，比如签有合同但工资没有发完的情况。这种情况下，作为员工，我们应该如何处理呢？

1.核实合同内容

我们需要仔细核实自己的劳动合同。合同是雇佣关系的法律依据，其中应当明确规定工资的具体数额和发放时间。如果合同中确实明确了尚未发放的工资，那么我们有权要求雇主按照合同约定进行支付。

2.与雇主沟通

一旦发现工资没有发完，我们应当及时与雇主进行沟通。可以通过口头或书面形式向雇主提出工资未发放的问题，并要求其解释原因。在沟通过程中，我们应当保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。

3.寻求帮助

如果与雇主的沟通没有解决问题，我们可以寻求相关部门或机构的帮助。例如，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，向他们咨询相关法律规定，并寻求他们的帮助解决工资纠纷。这些部门或机构通常会提供法律咨询和调解服务，以维护劳动者的权益。

4.法律诉讼

如果以上方法仍然无法解决问题，我们可以考虑采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。在起诉之前，我们需要收集相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的主张。然后，可以委托律师提起诉讼，通过法院的审理来解决工资纠纷。

5.维护自身权益

在处理工资问题的过程中，我们需要保护自己的权益。要保留好所有相关的证据和文件，以备将来使用。要遵守法律程序，避免使用暴力或非法手段来解决问题。最重要的是，要坚持维权，不轻易妥协，通过合法途径来争取自己应得的工资。

当签有合同但工资没有发完时，我们可以核实合同内容，与雇主沟通，寻求帮助，采取法律诉讼等方式来解决问题。我们要保护自己的权益，遵守法律程序，坚持维权。只有这样，我们才能维护自己的合法权益，获得应得的工资。

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