在我们的工作生活中，劳动法律和劳务法是两个经常被提及的概念，但很多人可能对它们的区别并不是十分清楚。这不仅关系到我们自身的权益保障，也影响着用人单位的管理和运营。接下来，就让我们深入探讨一下劳动法律与劳务法到底有哪些不同之处，相信您看完之后会有更清晰的认识。

一、劳动法律与劳务法的区别

劳动法律主要调整用人单位与劳动者之间的，具有较强的国家干预性和保障性。比如，用人单位必须遵守一系列关于、待遇、工作时间、休息休假等方面的规定。而劳务法调整的是，这种关系更侧重于平等主体之间的约定，相对来说国家干预较少。

在主体方面，劳动法律中的劳动者通常是指与用人单位建立长期稳定劳动关系的个人，用人单位则需具备一定的资格和条件。劳务关系中的提供劳务一方则范围更广，可能是个人，也可能是组织，另一方也不局限于特定的用人单位。

劳动法律对劳动者的保护更为全面和具体，包括、经济补偿、劳动安全卫生等方面。劳务关系中的提供劳务者则主要依据双方的合同约定获取报酬和承担责任。

二、劳动法律中的劳动者权益保障

劳动法律赋予劳动者众多权益。首先，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、种族、宗教信仰等因素劳动者。其次，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。此外，劳动者还有休息休假的权利，如法定节假日、年休假、病假、产假等。

在劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防事故和职业病的发生。如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权获得工伤和救治。

三、劳务关系中的与责任

在劳务关系中，提供劳务者面临的风险相对较大。由于劳务关系的约定较为灵活，提供劳务者可能在合同签订时处于弱势地位，导致自身权益得不到充分保障。比如，合同可能对工作条件、报酬支付方式等规定不明确，容易引发纠纷。

另外，在责任承担方面，如果提供劳务者在工作过程中，一般由接受劳务一方承担。但如果提供劳务者存在或者，也要承担相应的责任。

总之，劳动法律和劳务法在调整对象、主体、权利义务等方面存在诸多不同。了解这些区别对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于维护自身，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。