在劳动领域，月平均的计算可是一个非常重要的问题，它关系到劳动者的许多权益，比如经济补偿、等等。相信您也一定很想弄清楚这个关键的数值到底是怎么算出来的。接下来，就让我们一起深入探讨吧！

一、月平均工资的计算

根据《劳动》的相关规定，月平均工资是指劳动者在解除或者终止劳动前十二个月的平均工资。计算方式是将这十二个月的应得工资相加，然后除以十二。这里的应得工资包括、、、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，不能单纯地以实发工资计算依据，因为实发工资可能扣除了一些费用，比如个人所得税、个人缴纳部分等。

举个例子来说，如果一名劳动者在过去的十二个月中，每个月的工资分别为 5000 元、5500 元、6000 元、5800 元、6200 元、5600 元、5900 元、6100 元、5700 元、6000 元、5800 元、6300 元。那么他的月平均工资计算如下：

（5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 5600 + 5900 + 6100 + 5700 + 6000 + 5800 + 6300）÷ 12 = 5875 元。

二、影响劳动合同法月平均工资的因素

1. 绩效奖金：有些企业会根据员工的工作表现发放绩效奖金。这部分奖金如果是、稳定发放的，应当计入月平均工资的计算范畴。但如果是、一次性的奖励，可能不被纳入计算。

2. 加班工资：加班工资是劳动者在正常工作时间外付出劳动所获得的报酬。在计算月平均工资时，加班工资必须计算在内。然而，如果加班情况不稳定，或者存在加班未按规定支付报酬的情况，就会对月平均工资的计算产生影响。

三、劳动合同法月平均工资计算的常见误区

1. 只计算基本工资：一些用人单位在计算月平均工资时，只计算劳动者的基本工资，而忽略了其他应得的工资项目，如奖金、津贴等。这种做法是不符合法律规定的。

2. 未计入金：如果年终奖金是劳动者劳动报酬的一部分，且按照一定规律发放，那么在计算月平均工资时，应当将其分摊到相应的月份中。

通过以上的介绍，相信您对劳动合同法月平均工资的计算有了更清晰的了解。但需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，实际情况也多种多样。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。