在劳动中，月平均的计算方法可是一个非常重要的知识点，它关系到劳动者的诸多权益，比如经济补偿、等等。下面就让我们一起来深入了解一下吧！

一、劳动合同中月平均工资的计算方法

劳动合同中的月平均工资通常是按照劳动者在一定时期内的总收入除以总月数来计算的。

总收入包括工资、、津贴、补贴、加班工资等所有性收入。但需要注意的是，一些非货币性福利，如公司提供的住房、免费午餐等，一般不计算在内。

计算的总月数通常是指在一个特定的时间段内，比如一年或者劳动合同存续期间的完整月份数。如果工作时间不满一年，则按照实际工作的月数计算。

假设某劳动者在过去一年中，工资收入分别为：1 月 5000 元，2 月 6000 元，3 月 5500 元，4 月 6500 元，5 月 7000 元，6 月 6800 元，7 月 7200 元，8 月 7500 元，9 月 8000 元，10 月 7800 元，11 月 8200 元，12 月 8500 元。那么他这一年的总收入为：5000 + 6000 + 5500 + 6500 + 7000 + 6800 + 7200 + 7500 + 8000 + 7800 + 8200 + 8500 = 86500 元。总月数为 12 个月，所以月平均工资为 86500 ÷ 12 ≈ 7208.33 元。

二、劳动时月平均工资的计算

当劳动合同解除时，月平均工资的计算就显得尤为重要。在这种情况下，计算的时间段通常是从劳动合同解除前的 12 个月开始。

如果在这 12 个月内，劳动者有请假、缺勤等情况导致部分月份工资收入减少，一般还是按照实际发放的工资计算，但要注意剔除一些非正常的收入或支出。

比如说，劳动者在这期间有一笔因工作失误导致的罚款，这笔罚款就不应计算在总收入内。

另外，如果劳动者在这 12 个月内有升职加薪的情况，那么要按照每个月的实际工资收入计算，不能简单地以某个时期的工资水平平均计算的依据。

三、月平均工资计算的法律意义

月平均工资的计算在法律上具有重要的意义。

在经济补偿方面，如果用人单位依法解除劳动合同，需要按照劳动者的月平均工资和工作年限给予经济补偿。月平均工资越高，劳动者获得的经济补偿也就越多。

在工伤赔偿中，月平均工资也是确定的重要依据。工伤职工的、一次性工伤补助金、一次性就业补助金等，都与月平均工资密切相关。

而且，在一些的仲裁和诉讼中，月平均工资的准确计算往往是解决纠纷的关键因素之一。

总之，了解劳动合同中月平均工资的计算方法对于劳动者维护自身至关重要。

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