在工作中，加班费的问题常常困扰着大家。你是不是也对加班费的计算感到好奇呢？别急，接下来就为您详细解读。

一、按劳动法加班费多少钱一个钟

根据我国劳动法的规定，加班费的计算方式因加班时间的不同而有所区别。

1. 在延长工作时间的，也就是通常所说的平时加班，加班费不低于的 150%。比如，您正常工作时每小时工资是 20 元，那么平时加班每小时的加班费就不应低于 30 元（20×150%）。

2. 在休息日安排工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%。假设您的小时工资依然是 20 元，休息日加班每小时的加班费至少应为 40 元（20×200%）。

3. 在法定休假日安排工作的，加班费不低于工资的 300%。如果您的小时工资还是 20 元，法定节假日加班每小时的加班费至少应为 60 元（20×300%）。

需要注意的是，这里所说的工资是指您在劳动规定的工作时间内的正常工资，不包括、津贴和补贴等。同时，计算加班费的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，则按照约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、劳动法加班费计算基数如何确定

关于劳动法加班费的计算基数，是一个比较关键的问题。

原则上是以劳动合同约定的工资计算基数。但如果劳动合同中对工资约定不明确时，应当以用人单位支付劳动者的实际工资为计算基数。这里的实际工资包括或者以及奖金、津贴和补贴等性收入。

其次，如果用人单位与劳动者约定了工资标准，但是在实际发放工资时，劳动者的工资低于约定的工资标准，那么在计算加班费时，应当以约定的工资标准作为计算基数。

另外，有些用人单位会通过规章制度来规定加班费的计算基数，但是这种规定不能违反法律法规的强制性规定，否则是的。

三、加班不给加班费怎么维权

如果您遇到了加班却不给加班费的情况，别慌张，以下是一些可行的维权途径。

1. 您可以与用人单位进行协商，向其明确提出支付加班费的合理要求，并说明相关法律规定。

2. 倘若协商无果，您可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会会依据法律和事实，促进双方达成和解。

3. 若调解不成，您有权向劳动员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明您的加班事实和应得的加班费数额。

4. 对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议的处理通常需要遵循一定的程序和时效要求。

总之，劳动者的应当得到保障，当您的权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

以上就是关于劳动法加班费相关问题的详细介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。