在当今快节奏的工作环境中，加班费成为了许多劳动者关心的重要问题。特别是对于 2015 年劳动法规定下的加班费标准，更是备受关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开谜底。

一、2015 劳动法加班费多少钱一个小时

2015 年劳动法对于加班费的计算有明确规定。平时加班，即延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时标准的 150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

要确定具体的加班费数额，首先需要明确劳动者本人的工资基数。这个基数通常是根据劳动约定的工资标准来确定的，如果劳动合同没有明确约定，一般按照约定的工资标准确定；如果集体合同也没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

举例来说，如果某劳动者正常工作时每小时的工资是 20 元，那么在工作日加班，每小时的加班费应为 30 元（20×150%）；在休息日加班且不能补休，每小时的加班费应为 40 元（20×200%）；在法定节假日加班，每小时的加班费应为 60 元（20×300%）。

二、2015 劳动法加班工资计算基数的确定

确定 2015 劳动法下加班工资的计算基数是一个关键问题。这个基数并非随意设定，而是有一定的原则和方法。

一般来说，计算基数应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，那就得参考集体合同的约定。如果连集体合同也没有相关约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

需要注意的是，这里所说的正常劳动应得的工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动所应获得的全部工资报酬。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位支付的福利费用。

比如说，有些企业会给员工发放的节日礼品、免费的工作餐等福利，是不能计入加班工资计算基数的。而像员工因工作表现出色获得的奖金、按照工作产量计算的计件工资等，都应当计入加班工资的计算基数。

三、2015 劳动法加班的证据留存

在主张 2015 劳动法规定的加班费时，证据的留存至关重要。

劳动者应当有意识地保存能够证明自己加班的相关证据。比如，公司安排加班的通知、邮件、短信等；加班期间的工作记录、工作成果；考勤记录，包括打卡记录、签到表等；以及与加班相关的工作交流记录，如与领导、同事关于加班工作的聊天记录等。

如果是通过电子方式进行的工作，例如线上办公、远程协作等，相关的也应当妥善保存，如电子文档的修改时间、工作平台的操作记录等。

另外，如果有证人能够证明您的加班情况，也是很有力的证据。但要注意，证人的证言需要具有和可信度。

总之，劳动者要善于收集和保存各种能够证明自己加班事实的证据，以便在需要时维护自己的。

以上就是关于 2015 劳动法加班费相关问题的详细解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。