在工作中，劳动续签可是个关键问题，它关系到您的工作稳定性和权益保障。您是否也常常为此感到困惑，不知道何时询问最为恰当？别着急，接下来的内容将为您详细解答。

一、什么时候问劳动合同续签合适

一般来说，在劳动合同即将到期前的 1-3 个月内询问劳动合同续签事宜是比较合适的。

首先，如果距离合同到期还有较长时间就去询问，可能会让公司觉得您过于心急，甚至对您的工作专注度产生怀疑。

其次，若等到合同到期前几天甚至当天才询问，可能会让公司没有足够的时间进行评估和准备，导致续签流程仓促，甚至可能出现意外情况，比如公司因为时间紧迫而决定不再续签。

另外，提前 1-3 个月询问，既给了公司充分的考虑时间，也能让您有足够的时间为可能出现的不同结果做好准备。比如，如果公司表示不续签，您可以提前寻找新的工作机会；如果公司有意续签，您可以提前与公司协商续签的条件，比如薪资待遇、工作岗位等。

此外，在询问时，要注意方式方法和态度，以诚恳、专业的方式与相关负责人沟通。

二、劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签的过程中，有很多需要注意的地方。

1. 仔细审查续签合同的条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利等方面，确保与原合同相比没有不合理的变更。

2. 关注竞业限制条款。如果续签合同中新增了竞业限制条款，要明确其范围、期限和，避免对自己未来的职业发展造成限制。

3. 了解公司的发展规划。这有助于您判断自己在公司的发展前景，以及续签合同对您个人职业发展的影响。

4. 保留相关证据。在与公司沟通续签事宜的过程中，要保留好相关的邮件、聊天记录等证据，以防日后出现纠纷。

5. 如果对续签合同的某些条款存在疑问或异议，要及时与公司协商解决，不要盲目签字。

三、劳动合同未续签的法律后果

如果劳动合同到期未续签，可能会产生一系列的法律后果。

1. 双倍。如果用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 视为无固限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿。如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 可能影响和福利待遇。劳动合同未续签可能导致社会保险缴纳中断，影响劳动者享受相关福利待遇。

总之，劳动合同续签是一项重要的工作事务，需要劳动者认真对待，及时沟通，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。