在炎炎夏日或者寒冷冬日，工作环境中的温度对于劳动者来说是一个十分重要的问题。究竟劳动法规定多少度可以开空调呢？这是很多劳动者都关心的话题，下面让我们一起来深入探讨。

一、劳动法多少度开空调

目前，我国劳动法并没有对工作场所开空调的具体温度做出明确的规定。然而，根据一般的劳动保护原则和相关实践经验，在夏季，如果工作场所的室内温度超过 28℃，通常认为应该开启空调来调节温度，以提供一个相对舒适的工作环境。在冬季，如果室内温度低于 16℃，则也应该考虑开启空调或者其他供暖设备。需要注意的是，这只是一个大致的参考标准，具体情况可能会因工作性质、工作环境的特殊要求等因素而有所不同。

二、工作场所适宜温度的重要性

适宜的工作场所温度对于劳动者的身心健康和工作效率具有至关重要的影响。首先，高温环境可能导致劳动者出现中暑、脱水等健康问题，而低温环境则可能引发感冒、关节炎等疾病。其次，不适宜的温度会影响劳动者的注意力和反应能力，降低工作效率和工作质量。此外，长期处于不良的温度环境中，还可能增加劳动者的疲劳感和压力，对心理健康产生不利影响。

三、劳动者对工作环境温度的权利

劳动者在面对不合理的工作环境温度时，是有权利提出改善要求的。第一，劳动者可以与用人单位进行协商，共同寻找解决温度问题的办法。第二，如果用人单位拒绝改善工作环境温度，劳动者可以向部门投诉，维护自己的。第三，在某些情况下，劳动者还可以依据相关法律法规，要求用人单位给予一定的补偿或者采取其他措施来保障自己的劳动权益。

总之，虽然劳动法没有明确规定工作场所开空调的具体温度，但保障劳动者在适宜的温度环境中工作是用人单位应尽的责任。劳动者也应当关注自身的权益，在遇到问题时，积极采取合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。