在炎热的夏季，劳动者的工作环境和条件备受关注，其中一个关键问题就是：劳动法规定多少度不能施工？这直接关系到劳动者的身体健康和益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法多少度不能施工

根据我国相关法律法规，当工作场所温度达到 35℃以上时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。日最高气温达到 40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到 37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外露天作业。

用人单位不得安排怀孕女职工和在 35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。这些规定旨在保障劳动者在高温环境下的安全与健康。

二、高温环境下施工的劳动保护措施

在高温环境下施工，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施。

1. 提供防暑降温饮料和必需的药品。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2. 改善工作条件，如加强通风、安装降温设备等。

3. 对劳动者进行高温防护和中暑急救知识的，提高劳动者的自我保护意识和能力。

4. 合理调整工作时间和工作量，避免劳动者过度劳累。

5. 按照规定发放高温津贴，保障劳动者的经济权益。

用人单位若违反相关规定，未向劳动者提供高温劳动保护措施，侵害劳动者的，劳动者有权依法向有关部门投诉举报，维护自身的合法权益。

三、高温施工引发的及解决途径

由于高温施工可能导致的劳动纠纷时有发生。比如用人单位未按照规定高温停工或缩短工作时间，未发放高温津贴等。当劳动者遇到此类纠纷时，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商，要求其按照法律法规履行义务。

2. 向部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行检查。

3. 申请，通过仲裁机构解决纠纷。

4. 向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，在解决劳动纠纷的过程中，劳动者要注意保存相关证据，如工作记录、条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

总之，劳动法对于高温施工有着明确的规定和要求，用人单位应当严格遵守，切实保障劳动者的合法权益。劳动者也要增强自我保护意识，在权益受到侵害时，勇敢地通过合法途径维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。