在炎炎夏日，高温工作环境一直是大家关注的焦点，而关于劳动法中规定的高温标准，更是关系到劳动者的权益和健康。今天，我们就来深入探讨这个重要的话题。

一、劳动法多少度算高温

根据我国相关法律法规，一般来说，日最高气温达到 35℃以上就算是高温天气。在高温天气下工作，用人单位应当采取合理的措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。

当气温达到 35℃以上时，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

如果日最高气温达到 40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到 37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外露天作业。

二、高温环境下的劳动保护措施

在高温环境下工作，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施。比如，提供防暑降温饮料和必需的药品，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

用人单位应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴的标准由省级人力资源会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

此外，用人单位还应当改善工作环境，加强通风降温设备的配备和维护，确保工作场所的温度符合规定。

三、高温作业对劳动者健康的影响

长期在高温环境下作业，对劳动者的健康可能会产生多种不良影响。比如，容易导致中暑，出现头晕、恶心、呕吐、乏力等症状，严重的甚至会危及生命。

高温还可能会加重心血管的负担，增加心脏病、高血压等疾病的发病。对于患有某些疾病的劳动者，如心脏病、高血压、糖尿病等，高温作业可能会使病情加重。

另外，高温还会影响劳动者的工作效率和工作质量，增作中的失误和事故的发生概率。

总之，高温环境下的劳动保护至关重要，用人单位应当切实履行法律规定的义务，保障劳动者的。劳动者也要增强自我保护意识，了解自己的权利，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。