在当今的职场环境中，劳动对于保障员工的权益至关重要。然而，如果劳动合同未给予员工，这无疑会引发一系列的问题和担忧。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动合同未给予员工

当劳动合同未给予员工时，员工的可能会受到严重威胁。首先，员工无法明确自身在工作中的权利和义务，这包括工作时间、工作内容、薪资待遇、福利保障等方面。没有合同的明确规定，员工可能会在这些方面遭遇不公正的对待。其次，一旦发生，员工缺乏有力的证据来维护自己的权益。比如在涉及到拖欠、加班补偿、等问题时，如果没有劳动合同依据，员工的诉求可能难以得到支持。再者，劳动合同也是对用人单位的一种约束，如果没有给予员工合同，用人单位可能会随意变更工作条件和待遇，而员工却难以维权。

二、未给劳动合同员工如何维权

当遇到劳动合同未给予的情况，员工并非束手无策。

1. 员工可以先与用人单位进行友好沟通，明确提出自己希望获得劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或者拖延，那么员工可以采取进一步的措施。

2. 向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于未依法给予员工劳动合同的行为，劳动监察部门会责令用人单位改正。

3. 申请。劳动仲裁是解决的重要途径之一。员工可以向当地的劳动员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并对可能存在的劳动权益进行赔偿。

三、用人单位不提供劳动合同的法律后果

用人单位如果不提供劳动合同，将面临一系列的法律后果。首先，根据相关法律法规，用人单位可能会被处以罚款。罚款的数额根据具体情况而定，但这无疑会给用人单位带来经济损失。其次，用人单位需要承担因未提供劳动合同给员工造成的损失。比如，如果员工因为没有合同而无法获得应有的工资、福利或者赔偿，用人单位需要补足这些款项。此外，用人单位的信誉也会受到影响，这可能会导致其在招聘人才、合作洽谈等方面遇到困难。

总之，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，用人单位应当依法及时给予员工。而员工在遇到劳动合同未给予的情况时，要勇敢地采取合法手段维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。