在当今的职场环境中，员工与企业解除劳动是一个较为常见但又需要谨慎处理的问题。这不仅关系到员工的职业发展，也涉及到企业的正常运营和管理。那么，员工究竟应该如何与企业解除劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、员工怎么与企业解除劳动合同

员工与企业解除劳动合同的方式主要有以下几种：

1. 双方协商一致解除。这是最为常见和友好的方式。员工与企业通过沟通和协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括时间、工作交接、离职补偿等。

2. 提前通知解除。根据法律规定，如果员工想要单方面解除劳动合同，需要提前一定的时间通知企业。在试用期内，提前 3 天通知即可；而在正式工作期间，通常需要提前 30 天书面通知企业。

3. 企业存在违规行为时解除。如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等违法违规行为，员工可以随时解除劳动合同，并有权要求企业支付相应的。

需要注意的是，无论采取哪种方式解除劳动合同，员工都应当按照企业的规定办理离职手续，完成工作交接等事项。

二、员工解除劳动合同的注意事项

1. 保留相关证据。如果是因为企业的违法违规行为而解除劳动合同，员工应当注意保留相关的证据，如条、考勤记录、工作邮件等，以备日后可能出现的之用。

2. 办理离职手续要规范。离职手续包括交还工作用品、清理工作文件、结算工资等。在办理离职手续时，员工应当认真核对各项内容，确保自己的权益不受。

3. 遵守竞业限制（如有）。如果在劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在离职后应当遵守相关规定，否则可能需要承担。

三、解除劳动合同后的权益保障

1. 经济补偿。如果符合法律规定的情形，员工有权获得企业支付的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在企业的工作年限和工资水平计算。

2. 。在解除劳动合同后，如果员工符合失业保险的领取条件，可以申请领取，以缓解暂时的经济压力。

3. 再就业支持。员工可以利用解除劳动合同后的时间，提升自己的职业技能，为再就业做好准备。同时，也可以关注就业市场的动态，寻找更适合自己的工作机会。

总之，员工与企业解除劳动合同是一个重要的决策，需要员工在充分了解相关法律法规和自身权益的基础上，谨慎选择解除方式，并妥善处理好后续事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。