在当今的商业世界中，企业破产是一个令人忧心的情况，而其中如何与职工妥善更是一个关键且复杂的问题。这不仅关系到企业的法律合规，更直接影响到职工的切身利益和未来发展。

一、企业破产怎么与职工解除

当企业面临破产时，与职工解除劳动关系需要遵循一定的法律程序和原则。首先，企业应当向职工提前通知破产事宜以及劳动关系解除的决定。通知应当以明确解除的原因和时间。其次，企业需要依法支付职工的、经济补偿等应得款项。经济补偿的计算通常根据职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。再者，企业要协助职工办理等相关手续，保障职工在失业期间的基本生活保障。同时，企业应当按照法律法规的要求，妥善处理职工的和福利待遇等问题。

二、企业破产职工权益保障

在企业破产的情况下，职工的权益保障至关重要。一方面，职工有权获得应得的工资和经济补偿。企业时，应优先职工的工资和相关补偿费用。这是法律赋予职工的基本权利，以确保他们的生活不会因为企业破产而陷入困境。另一方面，职工在失业后有权享受失业保险待遇。失业保险可以在一定时期内为职工提供经济支持，帮助他们渡过难关。同时，职工还有权获得再就业的帮助和支持，例如参加、获取就业信息等。

三、企业破产后职工再就业

企业破产后，职工面临再就业的挑战。此时，职工需要积极调整心态，提升自身的职业技能和综合素质。可以通过参加课程、获取相关等方式，增加自己在就业市场上的竞争力。同时，利用各种就业服务平台和渠道，如招聘网站、人才市场等，寻找适合自己的工作机会。此外，职工也可以考虑自主创业，充分发挥自己的特长和优势，开创属于自己的事业。政府和社会也会提供一些扶持政策和资源，帮助破产企业职工实现再就业。

总之，企业破产与职工解除劳动关系是一个复杂且敏感的问题，需要各方共同努力，依法依规处理，以保障职工的。同时，职工也要积极应对，为自己的未来发展寻找新的出路。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。