在当今的职场环境中，劳动期满后的社保缴纳问题是许多人关心的重要议题。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到一系列复杂的法律规定和操作流程。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、劳动合同期满社保怎么交

当劳动合同期满时，社保的缴纳情况会因多种因素而有所不同。

如果劳动者与用人单位协商一致，决定续签劳动合同，那么社保的缴纳通常会按照原有的方式继续进行，用人单位会按照规定为劳动者代扣代缴社保费用。

若劳动合同期满后，双方不再续签，劳动者有两种选择。一种是尽快找到新的工作单位，由新单位继续为其缴纳社保。在这种情况下，需要办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位。另一种选择是，如果劳动者没有找到新工作或者选择自主创业等，那么可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

需要注意的是，在劳动合同期满后的一限内，用人单位仍有义务协助劳动者办理社保相关的手续和转移工作。

二、劳动合同期满未续签社保能否断缴

在劳动合同期满未续签的情况下，社保是不能随意断缴的。社保断缴可能会给劳动者带来诸多不利影响。

社保中的养老保险需要累计缴纳一定年限，后才能享受待遇。如果断缴，可能会导致累计年限不足，影响养老金的领取金额。

保险断缴后，在断缴期间无法享受医疗报销待遇。如果在此期间生病住院，所有费用都需要自己承担，这会给个人带来较大的经济压力。

此外，一些地区的购房、购车、子女入学等政策与社保缴纳年限挂钩，如果断缴，可能会影响到这些方面的权益。

三、劳动合同期满社保转移手续怎么办

劳动合同期满后，如果劳动者需要办理社保转移手续，具体流程如下：

1. 劳动者需要在原单位开具证明，并要求原单位办理社保停缴手续。

2. 携带本人身份证、离职证明等相关材料，到原参保地的社保经办机构办理社保转出手续，获取《参保缴费凭证》和《医疗保险参保凭证》等。

3. 将上述凭证提交给新单位或新参保地的社保经办机构，办理社保转入手续。

4. 新参保地的社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，社保转移手续完成。

在办理社保转移手续过程中，可能会遇到一些问题，比如原单位不配合、材料不齐全等。此时，劳动者可以向当地的部门或社保部门寻求帮助。

总之，劳动合同期满后的社保问题需要劳动者高度重视，及时了解相关政策和法规，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。