在工作中，时有发生，而如何通过法律途径来解决这些纠纷，维护自身的，是很多劳动者关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨劳动纠纷官司该怎么走。

一、劳动纠纷官司怎么走

当面临劳动纠纷时，首先要明确纠纷的性质和诉求。常见的劳动纠纷包括、拖欠、加班补偿、未缴纳等。

1. 收集证据：这是至关重要的一步。包括劳动、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为您在官司中的有力证据。

2. 申请：向当地的劳动员会提交仲裁申请。需要准备好仲裁申请书，明确您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

3. 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，要如实陈述事实，回答仲裁员的提问，并对对方的主张进行反驳和质证。

4. 等待仲裁：仲裁委员会会在一限内作出裁决。如果对裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

5. 提起诉讼：向有的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求缴纳诉讼费。

6. 参加庭审：在庭审中，遵循的秩序，充分阐述自己的观点和证据。

7. 等待判决：法院会根据双方的证据和陈述作出判决。如果不服一审判决，还可以在规定的期限内上诉。

二、劳动纠纷中的证据如何收集

在劳动纠纷中，证据的收集直接关系到案件的胜负。

1. 劳动合同：这是最基础的证据，能证明您与用人单位之间的。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等，用以证明工资发放情况。

3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。

4. 工作邮件和聊天记录：与工作相关的交流记录，能反映工作内容和任务安排。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

6. 公司的规章制度：了解公司的规定，看是否存在之处。

7. ：在合法的前提下，对与工作相关的交流进行。

三、劳动纠纷常见的项目

在劳动纠纷中，常见的赔偿项目有多种。

1. 工资赔偿：包括拖欠的工资、加班工资等。

2. 经济补偿：根据工作年限，用人单位在解除劳动合同等情况下需要支付经济补偿。

3. ：如果用人单位违法解除劳动合同等，需要支付赔偿金，金额通常是经济补偿的两倍。

4. 未签订劳动合同的双倍工资：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.社会：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应当赔偿劳动者相应的损失。

总之，劳动纠纷官司的处理需要劳动者充分了解相关法律规定，积极收集证据，合理维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。