在当今的职场环境中，与职工解除劳动是一个较为敏感且重要的问题，其中涉及到的事宜更是备受关注。这不仅关系到企业的合规运营，也直接影响着职工的切身利益。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、与职工解除劳动合同怎么赔偿

与职工解除劳动合同的赔偿方式和标准主要取决于解除的原因。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是基于劳动者存在而解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，用人单位则无需支付经济补偿。

但要是用人单位解除劳动合同，比如解除理由不合法、程序不合法等，劳动者有权要求用人单位支付，赔偿金的标准是经济的二倍。

二、解除劳动合同的经济补偿计算基数

计算经济补偿的月是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果劳动合同对工资计算基数有约定的，且约定不违反法律法规的强制性规定，按照约定。

三、解除劳动合同后的社保和福利处理

解除劳动合同后，用人单位应当在规定的时间内为劳动者办理关系转移手续。如果用人单位未按时办理，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于福利方面，如用人单位在劳动合同中约定了某些福利在解除劳动合同时应当支付给劳动者，用人单位应当履行约定。但如果福利是基于在职期间的工作表现或特殊情况发放的，解除劳动合同后可能不再享有。

同时，劳动者在解除劳动合同后，如果符合领取的条件，可以向经办机构申请领取失业。

总之，与职工解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑解除的原因、劳动者的工作年限、工资水平等因素。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。