在日常生活和工作中，我们可能会遇到与劳动权益相关的问题，而劳动局仲裁就是解决这类问题的重要途径之一。那么，劳动局仲裁究竟属于哪个部门呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信大家也都很好奇。

一、劳动局仲裁属于哪个部门

劳动局仲裁，通常指的是劳动人事员会。它是一个专门处理的机构。劳动人事争议仲裁委员会一般设立在人力资源和部门内部。

劳动人事争议仲裁委员会的职责是依据相关法律法规，公正、及时地处理劳动争议，保护的。它的组成人员包括劳动的代表、工会的代表以及用人单位方面的代表。

是解决劳动争议的前置程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如纠纷、解除劳动的问题、加班工资的计算等，双方无法协商解决时，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁的程序和流程

劳动仲裁有着明确的程序和流程。首先，劳动者需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、、证明、相关证据等。然后，向劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委员会收到申请后，会进行审查。如果符合条件，将在规定的时间内受理，并通知双方当事人。接下来，会组织双方进行调解。如果调解不成，将进入正式的仲裁程序。

在仲裁过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律，作出仲裁。

三、劳动仲裁的效力和

劳动仲裁裁决具有。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人院申请。

需要注意的是，劳动仲裁的裁决并非终局的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但在诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。

劳动仲裁在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。

通过以上的介绍，我们对劳动局仲裁属于哪个部门以及相关的程序、效力和执行等方面有了一定的了解。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但劳动法律法规复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。