在中，申请的举证环节至关重要，它直接关系到您的诉求能否得到支持。这一过程可能会让您感到有些困惑和迷茫，但别担心，接下来我们将详细为您解答。

一、劳动仲裁申请怎么举证

劳动仲裁中的举证，首先要明确的分配。一般来说，“谁主张，谁举证”是基本原则。但对于一些特殊情况，如因用人单位作出的开除、、辞退、解除劳动、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的，用人单位负举证责任。

在具体的举证过程中，您需要准备各类证据。例如，劳动合同是证明存在的重要证据，如果没有书面劳动合同，支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等也可以证明劳动关系的证据。如果您主张加班费，那么加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录、证人证言等就非常关键。

另外，对于的劳动仲裁，工伤认定决定书、结论等是必不可少的证据。如果是因用人单位未缴纳导致的纠纷，相关的社保缴费记录、单位的通知或文件等可以作为证据。

二、劳动仲裁举证的注意事项

1. 证据要合法有效。证据的取得方式必须合法，不能通过非法手段获取证据，否则可能会被仲裁庭排除。

2. 证据要形成完整的链条。单一的证据可能不足以证明您的主张，需要多个证据相互印证，形成一个完整的证据体系。

3. 注意证据的保存。证据原件要妥善保存，在提交证据时，尽量提供原件，如无法提供原件，要说明原因并提供。

4. 按时提交证据。劳动仲裁通常有规定的，您需要在规定的时间内提交证据，可能会导致不利后果。

三、劳动仲裁举证的技巧

1. 善于利用间接证据。有时候直接证据难以获取，可以通过收集间接证据来推导和证明您的主张。

2. 证据的整理和分类。将证据按照类别和证明目的进行整理，便于在仲裁过程中清晰地展示和说明。

3. 针对对方可能的反驳准备反证。提前预测对方可能的观点和证据，准备好相应的反驳证据。

4. 借助证人证言增强证据的可信度。寻找了解情况的证人，并确能够在仲裁庭上如实作证。

总之，劳动仲裁的举证是一个复杂而重要的过程，需要您认真准备和对待。只有充分、有效地举证，才能最大程度地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。