在如今竞争激烈的职场环境中，解除劳动是一个较为常见但又颇为重要的问题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，处理不当可能会引发一系列的纠纷和麻烦。那么，解除劳动合同到底需要办理哪些手续呢？相信这是很多职场人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、解除劳动合同需要办理的手续

解除劳动合同的手续主要包括以下几个方面：

1. 提前通知：如果是劳动者主动解除劳动合同，需要提前 30 日以通知用人单位；在试用期内，则提前 3 日通知。而如果是用人单位解除劳动合同，存在法定情形时需要提前 30 日书面通知劳动者或者额外支付一个月。

2. 工作交接：劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接。这包括交接工作资料、工具、设备等。

3. 结算工资和经济补偿：用人单位应当在解除劳动合同时，结算劳动者的工资。如果符合支付经济补偿的情形，应当依法支付。

4. 出具解除劳动合同证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

5. 返还劳动者的物品：用人单位应当返还劳动者提供的证件、等物品。

二、劳动合同的特殊手续

当双方协商解除劳动合同时，还需要注意以下特殊手续：

1. 签订协商解除：双方应当就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面的协商解除协议。协议中应当明确解除的原因、时间、工资结算、经济补偿等重要事项。

2. 告知工会：用人单位应当将解除劳动合同的情况告知工会。

3. 保留相关证据：在协商解除的过程中，双方应当保留好沟通、协商的相关证据，以防日后发生纠纷。

三、解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，将会面临一系列法律后果：

1. 劳动者有权要求劳动合同：如果劳动者认为解除劳动合同违法，并且要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 支付：用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济的二倍向劳动者支付金。

3. 承担其他法律责任：可能会面临部门的处罚，影响企业的声誉和形象。

总之，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格按照法律规定和合同约定办理相关手续，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。