解除劳动合同通常需要准备一些相关资料，如离职申请、工作交接清单等。具体所需资料可能因情况而异。

解除劳动合同是一个重要的事项，需要妥善办理相关手续和准备相应资料。以下是一些常见的可能需要的资料：

首先是离职申请，这是表达劳动者主动解除劳动合同意愿的重要文件。在申请中应明确离职原因和预计离职时间。

工作交接清单也必不可少。它记录了劳动者将工作任务、工作用品、未完成事项等交接给公司指定人员的详细情况，确保工作的连续性。

如果涉及公司财物，如办公设备等，可能需要交还财物的相关证明或清单。

一些公司可能要求提供保密协议或竞业禁止协议的履行情况说明，以确保劳动者在离职后遵守相关约定。

对于有福利、奖金等未结清事项的，可能需要提供相关的核对和确认文件。

对于签署过培训协议等特殊合同的劳动者，还可能需要根据协议要求提供相应的资料或履行相应义务。

值得注意的是，不同公司、不同行业以及不同的劳动合同类型，在解除劳动合同时所需的资料可能会有所差异。劳动者应在离职前与公司人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的要求和流程，以确保离职手续的顺利办理。同时，劳动者也要注意保护自己的合法权益，避免因资料准备不充分或手续办理不当而产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。