在工作中，劳动的签订可是一个非常重要的环节，它关系到您的权益保障和工作稳定性。相信很多人都对“劳动合同什么时候需要签”这个问题感到好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、劳动合同什么时候需要签

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您正式开始为用人单位工作的那一天起，用人单位就有义务在一个月内与您签订劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

劳动合同的及时签订，对于劳动者来说至关重要。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、、劳动保护等方面。让您在工作中有清晰的方向和保障。

二、劳动合同签订的注意事项有哪些

1. 仔细审查合同条款：包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等重要内容，确保与双方协商一致。

2. 明确试用期相关规定：试用期的期限、工资待遇、转正条件等都应在合同中明确约定。

3. 了解：合同中关于双方的责任应清晰明确，避免出现模糊不清的条款。

4. 保留合同副本：劳动者自己要保留一份合同副本，以备日后可能出现的纠纷时证据使用。

三、未签订劳动合同如何维权

1. 收集证据：如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，证明您与用人单位存在。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并解决相关问题。

3. 向部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和处理。

4. 申请：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的。

总之，劳动合同的签订是劳动者维护自身权益的重要手段。希望大家都能重视这个问题，在工作中保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。