劳动手册在我们的职业生涯中扮演着重要的角色，它关系到我们的劳动权益和就业保障。那到底什么时候需要劳动手册呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信大家也都很想弄清楚其中的门道。

一、什么时候需要劳动手册

劳动手册通常在以下几种情况中被需要：

1. 当您初次求职时，许多用人单位会要求您提供劳动手册，以了解您的工作经历和就业状况。

2. 办理失业时，劳动手册是必备的材料之一，用于记录您的失业状态和享受相关失业救济的资格。

3. 进行就业登记时，劳动手册能帮助相关部门准确记录您的就业信息。

4. 在享受某些政策和福利待遇时，比如申请补贴、领取等，也需要出示劳动手册。

5. 当您在工作中涉及到，劳动手册中的记录可能会成为重要的证据。总之，劳动手册在您的就业过程中起着重要的证明和记录作用。

二、劳动手册的办理流程

劳动手册的办理一般遵循以下步骤：

1. 准备好相关的材料，通常包括身份证、簿、学历证书、照片等。

2. 前往地的街道事务服务中心。

3. 填写劳动手册申请表，并提交准备好的材料。

4. 工作人员会对您提交的材料进行审核。

5. 审核通过后，您即可领取劳动手册。需要注意的是，不同地区的办理流程和所需材料可能会有所差异，您可以在办理前先咨询当地的相关部门，以确保办理过程顺利。

三、劳动手册的重要作用

劳动手册具有诸多重要作用：

1. 它是您就业和失业状态的有效证明，为政府部门制定相关政策和提供服务提供依据。

2. 对于用人单位来说，劳动手册可以帮助他们了解求职者的过往工作经历和职业技能，从而做出更合适的招聘决策。

3. 劳动手册中的就业记录有助于您积累工作年限，这在一些情况下可能会影响到您的福利待遇和职业发展。

4. 它也是您维护自身劳动权益的重要凭证，比如在遇到用人单位违规等情况时，可以凭借劳动手册中的记录进行维权。

综上所述，劳动手册在我们的职业生涯中不可或缺。它不仅关系到我们的就业和失业状态，还对我们的劳动权益保护和职业发展有着重要影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。