在我们的日常生活和工作中，很多情况可能会让我们想到找劳动局来维护自己的。那到底哪些事需要找劳动局呢？接下来就让我们一探究竟。

一、拖欠

当您遇到用人单位无故拖欠工资，或者没有按照劳动约定的时间和方式支付工资时，这就是需要找劳动局的典型情况。用人单位不能以任何借口克扣或者拖欠劳动者的工资。如果发生这种情况，您可以向劳动局投诉，劳动局会介入调查，要求用人单位补齐所欠工资，并可能对其进行相应的处罚。

有时候，一些用人单位会以经营困难、资金周转不开等理由来拖欠工资，但这并不能成为他们的借口。劳动者辛苦工作，付出了劳动就应该得到应有的报酬。

而且，如果用人单位在解除劳动合同时，没有依法支付经济补偿，这也属于拖欠工资的范畴，同样可以向劳动局寻求帮助。

二、未签订劳动合同

如果您在一家单位工作，但是用人单位没有和您签订劳动合同，这是严重违反劳动法律法规的行为。按照规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

没有劳动合同，劳动者的权益就难以得到有效保障。比如在工资待遇、工作时间、工作条件等方面可能会出现，而没有合同依据，劳动者往往处于不利地位。

此时找劳动局，劳动局可以责令用人单位改正，要求其与劳动者补签劳动合同，并可能对用人单位处以罚款。同时，如果因为未签订劳动合同给劳动者造成了损失，用人单位还需要。

三、违法解除劳动合同

用人单位如果没有合法的理由，随意解除与劳动者的劳动合同，这也是劳动者可以找劳动局的情况之一。比如，劳动者没有违反公司的规章制度，工作表现良好，用人单位却单方面。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位劳动合同，或者要求用人单位支付。劳动局会根据具体情况进行调解和，保障劳动者的合法权益。

另外，如果用人单位在解除劳动合同时，没有按照法律规定提前通知劳动者，也属于违法解除劳动合同的范畴。

总之，当您在劳动过程中遇到上述这些不公平、不合法的待遇时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，通过找劳动局来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。