在劳动领域，平均的计算是一个备受关注且具有重要意义的问题。它不仅关系到劳动者的切身利益，如经济补偿、等，也对企业的用工成本和管理决策产生影响。那么，中如何算平均工资呢？让我们一起深入探讨。

一、劳动中的平均工资计算

根据劳动法的规定，计算平均工资通常是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，应当将劳动者的所有工资性收入纳入计算范围，包括基本工资、津贴、补贴、、加班工资等。具体计算方法是将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得出的结果即为平均工资。

需要注意的是，如果劳动者在这十二个月内工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了八个月，那么就将这八个月的工资总额相加，然后除以八。

此外，如果劳动者的工资存在变动，如某个月有额外的奖金或津贴，那么这些变动都应如实反映在平均工资的计算中。

二、平均工资计算中的特殊情况处理

在计算平均工资时，可能会遇到一些特殊情况。比如，劳动者在部分月份存在病假、事假导致工资减少的情况。对于这种情况，一般按照劳动者正常出勤应得的工资来计算平均工资。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前，因工作表现获得了一次性的奖励，如突出贡献奖，这部分奖励是否应纳入平均工资的计算呢？答案是通常应当纳入，因为这也是劳动者劳动所得的一部分。

还有一种情况，如果劳动者在这期间被单位扣罚了工资，例如因违反规章制度而受到罚款，那么在计算平均工资时，罚款部分一般不应扣除，除非单位能够证明罚款是合法且合理的。

三、平均工资计算对劳动者权益的影响

平均工资的计算结果直接关系到劳动者的多项权益。当用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿时，经济补偿的计算标准通常是按照平均工资来确定的。如果平均工资较高，劳动者获得的经济补偿也会相应较多。

在涉及时，平均工资也是确定赔偿金额的重要依据。工伤职工的、一次性工伤补助金等，都与平均工资密切相关。

另外，在仲裁或诉讼中，平均工资的准确计算对于劳动者主张自己的至关重要。如果计算有误，可能会导致劳动者的权益受损。

综上所述，劳动合同法中平均工资的计算是一个较为复杂但又十分关键的问题。劳动者应当了解相关规定，维护自己的合法权益；用人单位也应当依法准确计算，避免引发。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。