在工作中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。当一份劳动了 5 年后，接下来可能会面临新的合同签订选择，这无疑是一个备受关注的问题。那么，劳动合同 5 年之后究竟签什么合同呢？这不仅关系到劳动者的工作稳定性和职业发展，也影响着用人单位的人力资源规划。让我们一起来探讨这个问题。

一、劳动合同 5 年之后签什么合同

劳动合同 5 年期满后，通常有以下几种可能的合同签订情况：

1. 续签固限劳动合同：这是比较常见的一种选择。双方可以协商续签一个新的固定期限劳动合同，比如再续签 3 年或 5 年。这种情况下，合同的条款和条件可能会根据实际情况进行调整和更新。

2. 签订无固定期限劳动合同：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 终止劳动合同：如果用人单位或劳动者一方决定不再续签合同，那么劳动合同将依法终止。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

二、劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签时，有一些重要的注意事项需要双方关注：

1. 薪资待遇：劳动者应当关注新合同中的薪资是否有合理的调整，是否与自己的工作表现和市场行情相匹配。

2. 工作内容和职责：明确工作内容和职责是否有变化，是否增加了新的工作任务和责任。

3. 福利和保障：比如社保、公积金、带薪年假、病假等福利待遇是否保持或有所改善。

4. 工作地点和工作时间：确认工作地点是否有变动，工作时间是否有调整。

三、无固定期限劳动合同的优势

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有一定的优势：

1. 工作稳定性增强：劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更安心地工作。

2. 职业发展：有助于在单位内获得更多的和晋升机会，因为用人单位在长期规划中会更倾向于培养和留住无固定期限合同的员工。

3. 法律保障更充分：在解除劳动合同等方面，法律对无固定期限劳动合同的保护力度相对较大。

总之，劳动合同 5 年之后的签订选择取决于多种因素，劳动者和用人单位应当根据实际情况进行协商和决策。在这个过程中，双方都要了解自己的权利和义务，依法签订合同，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。