在如今的职场中，劳动的签订至关重要，而其中关于工作时间的安排更是备受关注。当涉及到单休的情况时，如何在劳动合同中清晰明确地表述，成为了许多企业和员工关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同单休怎么写

首先，在劳动合同中应当明确规定工作时间安排为单休。具体可以表述为：“甲方安排乙方每周工作六天，休息一天。”同时，要注明休息日的具体日期。

其次，需要明确单休情况下的工作时长。例如：“每天工作 8 小时，每周工作总时长不超过 40 小时。”如果存在加班的情况，也要对加班的条件、时长以及加班的计算方式进行明确约定。

此外，还应当说明在特殊情况下工作时间的调整方式，比如法定节假日、等不可抗力因素。

二、单休劳动合同的合法性

1. 根据我国相关劳动法律法规，用人单位在保障劳动者每周至少休息一日的前提下，可以灵活安排工作时间。但需要注意的是，总的工作时长不能超过法定标准。

2. 用人单位应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定单休的相关事宜。如果未经协商或者约定不明确，可能会引发。

3. 在一些特殊行业，由于工作性质的原因，单休可能是常见的工作模式。但用人单位仍需依法保障劳动者的，如支付相应的加班工资等。

三、单休劳动合同的权益保障

1. 劳动者在签订单休劳动合同后，有权要求用人单位按照合同约定支付工资和加班工资。如果用人单位未按时足额支付，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 单休的劳动者也应当享受法定的带薪年假、病假、产假等福利。用人单位不得因为工作时间的安排而剥夺劳动者的这些合法权益。

3. 用人单位应当为单休的劳动者提供必要的劳动保护和安全措施，确保工作环境符合相关标准。

通过以上对劳动合同单休相关问题的探讨，我们对其有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规复杂且多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。