在如今的职场环境中，劳动的条款设置至关重要，而每周单休这一工作安排如何写入劳动合同更是许多用人单位和劳动者关心的问题。下面就让我们来详细探讨一下。

一、每周单休如何写入劳动合同

首先，劳动合同中应当明确工作时间的安排。对于每周单休，需要清晰地注明每周工作的天数为六天，具体的期和休息日期。例如，可以表述为“乙方的工作时间为每周一至周六，周日为休息日”。

其次，要明确单休情况下的工作时长。按照我国劳动法的规定，每日工作时间一般不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果存在特殊情况，需要超过这个时长，应当在合同中明确加班的计算方式和。比如“若因工作需要延长工作时间，超出正常工作时长的部分按照国家相关规定支付加班费”。

此外，还应当说明单休安排的原因和合理性。比如“由于行业特点和工作任务的特殊性，经双方协商一致，实行每周单休的工作制度”。

最后，要强调劳动者对于单休安排的和同意权。可以表述为“乙方已知晓并同意甲方安排的每周单休工作制度”。

二、单休制度下的待遇问题

在单休制度下，工资待遇的设定是一个关键因素。通常来说，单休的工作模式可能会导致劳动者的工作时间相对增加。

1. 基本工资的确定应当充分考虑工作时长的变化。如果与法定双休的工作时长相比有所增加，基本工资应当相应提高，以体现劳动者付出的额外劳动。

2. 加班工资的计算应当明确。对于超出法定工作时长的部分，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。

3. 绩效工资和的设置也可以与工作时长和工作成果挂钩。比如，完成特定工作任务或达到一定的工作指标，可以获得额外的绩效奖励。

4. 还需要考虑其他福利待遇，如带薪年假、病假、产假等，确保劳动者的权益得到全面保障。

5. 同时，应当明确工资支付的方式和时间，避免出现拖欠工资等纠纷。

三、单休对劳动者权益的影响及保障措施

单休制度可能会对劳动者的身心健康和生活质量产生一定影响。

1. 长期单休可能导致劳动者疲劳累积，增作压力，从而影响工作效率和工作质量。因此，用人单位应当关注劳动者的工作负荷，合理安排工作任务，避免过度劳累。

2. 为了保障劳动者的利，用人单位可以采取一些措施，如组织员工体检，提供必要的心理健康辅导等。

3. 从法律角度来看，劳动者有权拒绝用人单位不合理的加班要求。如果用人单位违反劳动合同约定，强制劳动者加班且不支付相应报酬，劳动者可以依法维护自己的。

4. 此外，部门也应当加强对用人单位工作时间和休息休假制度的检查，确保法律法规的落实。

5. 劳动者自身也要增强法律意识，了解自己的权益，对于不合理的工作安排要及时与用人单位沟通协商。

综上所述，将每周单休写入劳动合同需要综合考虑工作时间、工资待遇、劳动者权益保障等多方面的因素。只有在合法合规的前提下，充分保障用人单位和劳动者的双方权益，才能建立和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。