在劳动领域中，工龄是一个十分关键的因素，它常常与劳动者的权益紧密相关。当涉及到 10 年工龄的问题时，情况可能会较为复杂，这无疑引起了众多劳动者的关注。

一、劳动法 10 年工龄赔偿多少钱

根据我国劳动法的相关规定，劳动者工作满 10 年，如果用人单位解除劳动，需要支付的额通常会依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。如果工作了 10 年，那么用人单位应当支付 10 个月的工资经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，并非所有的解除劳动合同情形都能获得经济补偿。如果是劳动者自身存在，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

另外，如果用人单位解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付，赔偿金的标准是经济的二倍，即 20 个月的工资。

二、10 年工龄被辞退的合法情形

在劳动法中，存在一些合法辞退 10 年工龄劳动者的情形。例如，用人单位依照规定进行重整的，需要裁减人员。或者用人单位发生严重困难，也可能进行裁员。此外，劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在这些情形下，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，用人单位在进行裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及无其他就业人员，有需要的老人或者未的劳动者。

三、10 年工龄主动的待遇

如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，一般是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者依照相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果劳动者因个人发展等原因主动辞职，可能会失去一些潜在的福利，比如工作年限带来的一些特殊津贴、等。所以在决定主动辞职前，劳动者需要谨慎考虑自身的利益和未来的发展。

综上所述，关于劳动法中 10 年工龄的赔偿问题，需要根据具体的情况来判断。在中，劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。