在工作中，工龄赔偿金是一个备受关注的重要问题。特别是对于最后五年工龄的赔偿金计算，更是许多劳动者关心的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、最后五年工龄赔偿金如何算

根据我国相关法律法规，计算最后五年工龄的赔偿金通常需要考虑多个因素。首先，需要明确是因为什么原因导致的赔偿，比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动合同期满用人单位不同意续订等。

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。对于最后五年工龄的计算，同样遵循这个原则。假设劳动者在单位工作了 10 年，最后五年的工作年限对应的赔偿金就应该是 5 个月或者 5 个半月乘以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

如果是劳动合同期满用人单位不同意续订，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、最后五年工龄赔偿相关的法律规定

我国有一系列明确的法律规定来保障劳动者在工龄赔偿方面的权益。《劳动合同法》就是其中最为重要的法律依据之一。这部法律详细规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准。

此外，各地可能还会根据实际情况出台一些具体的实施细则和解释，以更好地适应本地的劳动用工环境和实际情况。劳动者在维护自己的权益时，应当充分了解和运用这些法律规定和政策。

三、如何维护自己最后五年工龄赔偿的权益

当劳动者认为自己的最后五年工龄赔偿权益受到侵害时，首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

其次，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的主张和依据，提供充分的证据支持。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，了解最后五年工龄赔偿金的计算方法、相关法律规定以及如何维护自己的权益，对于劳动者来说至关重要。在面对可能的权益受损情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。