答案是肯定的，工龄赔偿和工伤赔偿可以同时享受。两者都是在劳动者依法与用人单位解除劳动关系时可以获得的经济补偿。

工龄赔偿

工龄赔偿是劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位按照劳动者工作年限向其支付的一种经济补偿。工龄赔偿的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资，赔偿年限通常为每工作1年支付1个月的工资。根据不同的情况，有些地区还有额外的工龄赔偿标准。

工伤赔偿

工伤赔偿是劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，用人单位按照法律规定给予的经济补偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴、生活护理费、交通费、住宿费等多种费用。工伤赔偿的金额和标准根据劳动者的伤残程度、治疗费用、误工时间等因素而定。

工龄赔偿和工伤赔偿的领取条件

工龄赔偿

1、劳动者与用人单位解除劳动关系

2、具有连续工龄满1年

工伤赔偿

1、劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病

2、有工伤认定证明

同时领取工龄赔偿和工伤赔偿的注意事项

劳动者同时领取工龄赔偿和工伤赔偿时，需要注意以下几点：

1、工伤赔偿中包含了误工费，因此工龄赔偿中不包含误工费部分。

2、工龄赔偿和工伤赔偿可以同时享受，但不重复计算。

3、如果劳动者在工伤事故后继续工作，工龄赔偿仍应按照实际工龄计算。

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