在如今的职场中，劳动与我们的工作息息相关。而当涉及到这一情况时，很多人可能会感到困惑和迷茫。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同中辞职

在劳动合同中，如果您想要辞职，通常需要遵循一定的程序和规定。首先，需要提前通知用人单位。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位即可。通知的形式最好是以书面形式，比如辞职信，并且保留好相关的证据，以防日后产生纠纷。

其次，要完成工作交接。在前，应当将自己手头的工作进行妥善的交接，确保公司的业务能够正常运转。这不仅是职业素养的体现，也是法律规定的义务。

此外，如果您与用人单位签订了竞业限制或者，在辞职时也需要注意遵守相关的约定。

二、劳动合同辞职的问题

在劳动合同辞职的过程中，可能会涉及到赔偿的问题。如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在违规的情况，一般是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付，但金的数额不得超过用人单位提供的费用。

三、劳动合同辞职后的社保问题

辞职后，社保问题也是需要关注的重点。一般来说，离职后单位会办理社保减员手续。如果您很快找到了新工作，新单位会为您办理社保增员手续，继续缴纳社保。

如果暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，或者在符合条件的情况下领取。

需要注意的是，社保中断可能会影响到您的一些权益，比如医保待遇、购房购车资格等，所以要尽量保持社保的连续性。

总之，劳动合同中的辞职涉及到多个方面的问题，需要我们认真对待和处理。在辞职过程中，要遵守法律法规和合同约定，保障自己的，同时也要履行好应尽的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。