在如今复杂多变的职场环境中，劳动的重要性不言而喻。而“伪造劳动合同”这一概念，可能让许多人感到困惑和担忧。那么，到底什么是伪造劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、什么是伪造劳动合同

伪造劳动合同，指的是一方或多方通过虚假的陈述、篡改、捏造等不正当手段，制造出看似合法但实际上并不真实反映双方意愿和约定的劳动合同。这种行为通常具有欺骗性和性。

伪造劳动合同的表现形式多种多样。比如，虚构合同条款，将原本没有约定的待遇、工作条件等内容添加进去；或者篡改合同签订的时间、期限等关键信息；甚至冒用他人签名、来的成立。

伪造劳动合同会带来一系列严重的后果。对于劳动者而言，可能会面临劳动权益无法得到保障的。因为虚假的合同无法有效的法律依据来维护自身的。对于用人单位来说，一旦被发现伪造劳动合同，不仅会面临法律的制裁，还可能企业的声誉和形象。

二、伪造劳动合同的法律责任

伪造劳动合同是一种严重的违法行为，相关责任人需要承担相应的法律责任。

从角度来看，伪造劳动合同可能导致，劳动者可以要求用人单位按照实际劳动情况支付、等。

在行政责任方面，劳动有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

如果情节严重，构成犯罪的，还将承担刑事责任。比如，可能会涉及诈骗罪、伪造公司、企业、、人民团体印章罪等。

三、如何防范伪造劳动合同

为了避免遭受伪造劳动合同带来的损失，无论是劳动者还是用人单位，都应当采取一定的防范措施。

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保内容真实、准确、完整。对于不明白的地方，要及时向用人单位咨询。同时，要亲自签名，确保签名的。

用人单位则应当建立健全劳动合同管理制度，规范合同的签订、保管和使用流程。加强对合同签订过程的，防止出现违规操作。

总之，伪造劳动合同是一种严重的违法行为，无论是劳动者还是用人单位，都应当对此保持警惕。只有遵守法律法规，诚信签订劳动合同，才能构建和谐稳定的，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。