在工作中，请假扣是一个大家都比较关心的问题，而当涉及到请假扣双倍工资时，更是让人充满疑惑。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的谜团。

一、劳动法请假扣双倍工资怎么算

根据劳动法的规定，用人单位一般不能因为员工请假而扣双倍工资。通常情况下，员工请假应按照用人单位的请假制度扣减相应的工资。但如果用人单位没有明确合法的请假扣工资制度，或者随意扣双倍工资，这是不符合法律规定的。

在计算请假扣工资时，首先需要明确员工的工资构成。比如，是固定工资，还是包含绩效、等部分。如果是固定工资，那么请假扣工资一般按照日工资计算。日工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数（21.75 天）。假设员工月工资为 6000 元，那么日工资约为 276 元。如果请假一天，正常扣工资应为 276 元。

如果用人单位规定请假扣双倍工资，这可能涉嫌。除非在特殊情况下，比如员工违反了公司明确且合法的重大规章制度，导致公司遭受重大损失，并且公司有充分证据证明的，可能会存在加重处罚的情况，但这也需要谨慎判断和处理，不能随意扣双倍工资。

二、劳动法请假扣工资的相关规定

在劳动法中，对于请假扣工资有着明确的相关规定。用人单位在制定请假扣工资制度时，必须符合法律的基本原则和要求。

用人单位应当员工在法定节假日、、病假、婚假、产假等期间依法享受相应的待遇，不得扣减工资。对于病假，员工在规定的期内，用人单位应当支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

同时，用人单位制定的请假扣工资制度应当公平合理，不能过于苛刻，员工的。例如，对于事假的扣工资标准，应当明确、合理，并且在员工入职时就进行告知和。

三、如何维护请假扣工资方面的合法权益

当员工认为自己在请假扣工资方面的权益受到侵害时，应当采取积极的措施来维护自己的合法权益。

1. 首先，与用人单位进行沟通和协商，提出自己的疑问和诉求，看是否能够通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，可以向用人单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 向部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查和处理。

4. 也可以向员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，员工要了解自己的权益，保留相关证据，如工资条、请假申请记录等，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。

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