在工作中，劳动到期是一个常见但又十分关键的问题。它关系到劳动者和用人单位的权益，也可能会对双方未来的发展产生重要影响。那么，到期以后的劳动该如何处理呢？这是一个值得我们深入探讨的话题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起往下看吧。

一、到期以后的劳动处理方式

当劳动合同到期时，通常会有以下几种处理方式。

1. 双方协商续签劳动合同。如果用人单位和劳动者都有继续合作的意愿，那么可以通过协商，按照法律规定的程序和要求续签劳动合同。在续签时，需要明确新合同的期限、工作内容、薪酬待遇等重要条款。

2. 用人单位决定不再续签。这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

3. 劳动者决定不再续签。如果是劳动者主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但劳动者应当提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等相关安排。

二、劳动合同到期未处理的法律

如果劳动合同到期后没有得到及时、妥善的处理，可能会带来一系列的法律风险。

1. 用人单位可能面临未及时续签劳动合同而需要支付双倍的风险。根据相关法律规定，如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者可能因为用人单位未按照规定支付经济补偿而提起或诉讼，导致用人单位面临法律纠纷和经济。

3. 未及时处理劳动合同到期问题还可能影响用人单位的声誉和员工的工作积极性，对企业的稳定发展产生不利影响。

三、劳动合同到期处理的注意事项

在处理劳动合同到期问题时，用人单位和劳动者都有一些需要特别注意的事项。

1. 用人单位应当提前评估员工的工作表现和企业的用人需求，以便做出合理的续签或不续签决定。同时，要按照法律规定的程序和时间节点进行操作，避免违规。

2. 劳动者要关注自己的权益，了解劳动合同到期的相关法律法规和政策。如果对用人单位的处理方式有异议，要及时与用人单位沟通协商，或者寻求部门、工会等的帮助。

3. 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同到期问题时，都要注意保存相关的证据和文件，如劳动合同、通知函、协商记录等，以备可能出现的之需。

总之，劳动合同到期后的处理需要用人单位和劳动者双方的共同重视和妥善处理。只有依法依规、公平合理地处理好这一问题，才能保障双方的，维护的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。