在日常生活中，交通事故与的交叉情况时有发生。当交通事故属于工伤时，很多人会感到迷茫，不知道该如何处理。别担心，接下来我们就为您详细解答。

一、交通事故属于工伤的处理方法

当交通事故被认定为工伤后，处理起来需要遵循一定的步骤和程序。

1. 及时报告和申请。在事故发生后，应尽快向所在单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。通常来说，用人单位需要在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

2. 收集相关证据。包括事故现场的照片、交警出具的认定书、诊断证明、劳动等，这些证据对于工伤认定和后续的至关重要。

3. 配合工伤认定调查。社会保险行政部门在工伤认定申请后，可能会对事故进行调查核实，此时需要积极配合。

4. 进行。经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将确定工伤赔偿待遇的重要依据。

5. 确定赔偿项目和金额。工伤赔偿项目包括、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、、、、、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。具体的额需要根据工伤职工的、工资水平、当地的政策等因素来确定。

6. 协商或申请仲裁。如果用人单位愿意协商解决赔偿问题，可以通过协商达成一致；如果协商不成，可以向员会申请仲裁。

二、与普通能否兼得

这是一个常见且备受关注的问题。在大多数情况下，交通事故工伤赔偿与普通交通事故赔偿是可以兼得的。因为两者的法律基础和赔偿项目有所不同。普通交通事故赔偿主要依据《法》等相关法律法规，赔偿项目包括医疗费、、误工费、等。而工伤赔偿则依据《》等规定，赔偿项目如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但是，对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，不能重复获得赔偿。例如，在交通事故中已经获得了足额的医疗费赔偿，在工伤赔偿中就不能再次主张医疗费。需要注意的是，具体的赔偿情况还需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。

三、中的难点与应对策略

在交通事故工伤认定过程中，常常会遇到一些难点。比如，如何确定事故发生在“上下班途中”。一般来说，合理的上下班路线和时间范围内发生的交通事故可以认定为工伤，但如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动，可能会影响工伤认定。再如，事故责任的划分对工伤认定也有重要影响，如果职工在事故中承担或全部责任，可能无法认定为工伤。面对这些难点，职工和用人单位可以采取一些应对策略。职工要注意保留相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己的行程是在合理的上下班路线和时间范围内。用人单位应积极协助职工准备工伤认定所需的材料，并在事故发生后及时进行调查和处理。

总之，交通事故属于工伤的情况较为复杂，处理起来需要综合考虑多方面的因素。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。