在工作中，的确定对于劳动者和用人单位来说都至关重要。那么，当需要确定劳动关系时，究竟应该请什么部门来进行调查呢？这是一个困扰不少人的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、确定劳动关系请什么部门调查

通常情况下，负责调查确定劳动关系的主要部门是部门和员会。

劳动监察部门具有检查用人单位遵守劳动法律法规的职责。如果劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系但未得到确认，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，审查相关的劳动、支付凭证、考勤记录等材料，以确定双方是否存在劳动关系。

劳动仲裁委员会则是在劳动争议发生后，负责对劳动争议进行仲裁的机构。当劳动者与用人单位就劳动关系的存在与否产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述，对劳动关系进行认定。

二、如何向劳动监察部门提出调查申请

要向劳动监察部门提出调查申请，需要遵循一定的程序和准备相关材料。

首先，劳动者需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关联的证据，比如工作证、工作服、工资条、社保缴纳记录等。

其次，填写劳动监察投诉申请表，在表中详细说明自己的诉求、用人单位的基本情况以及劳动争议的具体内容。

然后，将准备好的材料和申请表提交给当地的劳动监察部门。劳动监察部门在接到申请后，会对申请进行审查，如果符合条件，将会展开调查。

三、劳动争议仲裁委员会的调查流程

当劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委员会会按照特定的流程进行处理。

1. 劳动者提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应包括和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方，并组成仲裁庭。

3. 仲裁庭会组织双方进行调解。如果调解成功，制作调解书；如果调解不成，进入仲裁程序。

4. 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，进行调查核实，最终作出仲裁裁决。

总之，确定劳动关系是维护劳动者的重要环节。在遇到劳动关系确认的问题时，劳动者可以依法向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。但需要注意的是，在整个过程中，要注意保留好相关证据，以确保自己的合法权益能够得到有效维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。