在劳动领域中，签订了无期后涉及到的问题，往往是一个备受关注且较为复杂的话题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也对企业的管理和运营产生重要影响。下面就让我们深入探讨一下这个问题。

一、签了无期合同的劳动赔偿

签订了无固限劳动合同的情况下，劳动赔偿通常需要根据具体的情形来确定。如果是用人单位解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作了十年，月工资为 8000 元，如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为 8000 元/月×10 个月×2 = 160000 元。

此外，如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

二、无期合同劳动赔偿的相关法律规定

我国的《》对于无固定期限劳动合同的劳动赔偿有着明确而详细的规定。这些规定旨在保障劳动者的，维护的稳定和公平。

比如，法律明确了用人单位在解除或终止劳动合同的情形下，应当支付经济补偿或赔偿金的具体条件和标准。同时，对于用人单位未依法履行相关义务导致劳动者权益受损的情况，也设定了相应的法律责任和赔偿方式。

了解这些法律规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者可以依据法律规定维护自身的合法权益，用人单位则应当遵守法律规定，规范自身的用工行为，避免因违法违规而导致的法律和经济损失。

三、无期合同劳动赔偿的案例分析

在实际的中，有许多与无固定期限劳动合同劳动赔偿相关的案例。比如，某公司以经营困难为由，未经合法程序裁减了一批签订了无固定期限劳动合同的员工。这些员工通过法律途径维权，最终获得了相应的赔偿。

再如，某企业长期拖欠员工工资，部分签订了无固定期限劳动合同的员工因此提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经过和诉讼，员工的诉求得到了支持。

这些案例不仅为劳动者提供了维权的参考，也为用人单位敲响了警钟，促使其依法合规管理劳动关系。

总之，签订了无固定期限劳动合同后的劳动赔偿问题需要综合考虑多种因素，依据相关法律法规和具体事实来确定。劳动者应当增强自身的法律意识，维护自己的合法权益；用人单位则应当依法规范用工，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。