在中，确定是一个至关重要的环节。当您需要填写确定劳动关系请求事项时，可能会感到有些困惑和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入了解这个问题，为您拨开迷雾。

一、确定劳动关系请求事项

填写确定劳动关系请求事项，首先要明确自己的诉求和主张。比如，您可以请求确认您与用人单位自具体日期起存在劳动关系；或者请求确认您所从事的工作内容属于用人单位的业务组成部分，从而证明劳动关系的存在。在表述时，要清晰、准确、具体，避免模糊和歧义。

详细说明您的工作岗位、工作时间、支付方式等关键信息。例如，如果您是按月领取固定工资，要明确说明工资的数额和发放方式；如果您的工作时间存在加班情况，也要如实陈述加班的时间和频率。

同时，还可以提及用人单位对您的，比如是否有考勤制度、是否需要遵守用人单位的规章制度等。这些细节能够为您的请求提供有力的支持和证据。

二、劳动关系认定的关键因素

在确定劳动关系时，有几个关键因素需要特别关注。

1. 双方是否存在人身依附性。这意味着您在工作中是否受到用人单位的直接指挥和管理，是否需要按照用人单位的要求完成工作任务。如果用人单位对您的工作时间、工作地点、工作内容等有明确的规定和要求，并且您需要遵守，那么这可能表明存在人身依附性。

2. 劳动报酬的支付方式。如果用人单位、稳定地向您支付工资，并且工资的计算方式和支付周期较为固定，这通常是劳动关系的一个重要标志。

3. 工作内容是否属于用人单位的业务范围。如果您所从事的工作是用人单位的主营业务或者是为了实现其业务目标而进行的，那么这有助于认定劳动关系。

此外，还可以考虑其他因素，如用人单位是否为您提供劳动工具和设备、是否为您缴纳等。综合考虑这些因素，能够更准确地判断是否存在劳动关系。

三、常见的劳动关系纠纷案例及处理

在实际生活中，有许多因劳动关系不明确而引发的纠纷案例。比如，有些用人单位试图通过签订来规避劳动关系，但实际上劳动者的工作情况符合劳动关系的特征。在这种情况下，劳动者可以通过收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，来证明劳动关系的存在，并维护自己的。

另一种常见的情况是用人单位未与劳动者签订书面劳动。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在遇到这种情况时，应及时主张自己的权利。

还有一些案例涉及到劳动关系的解除和终止。用人单位必须符合法定条件和程序，否则可能构成解除，需要向劳动者支付。

总之，确定劳动关系是一项复杂但重要的工作。在填写请求事项时，要认真细致，充分考虑各种因素，并提供充分的证据支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。