在劳动中，待通知金是一个备受关注且对劳动者和用人单位都具有重要意义的概念。你是否也曾为待通知金的问题感到困惑？别急，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动法待通知金如何定义

待通知金，通常是指用人单位在解除劳动时，未提前以通知劳动者，而依法应当向劳动者支付的额外一笔经济补偿。

根据我国劳动法的相关规定，用人单位有几种情形需要支付待通知金。比如用人单位依照《》第四十条解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是我们所说的待通知金。

待通知金的计算标准一般是按照劳动者本人解除劳动合同前一个月的工资标准确定。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、待通知金与的区别

在劳动法律领域，很多人容易将待通知金与经济混淆。其实，它们之间存在着明显的区别。

首先，性质不同。待通知金是用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同而支付的补偿；经济补偿金则是在符合法定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿。

其次，支付条件不同。待通知金的支付前提是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同；而经济补偿金的支付情形较为多样，如用人单位依照《劳动》第四十六条规定解除劳动合同的等。

最后，计算方式和标准也有差异。待通知金通常是劳动者一个月的工资；经济补偿金则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、待通知金的法律适用情形

待通知金的适用情形主要包括以下几种。

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

总之，待通知金劳动法律中的一项重要规定，对于维护劳动者的和规范用人单位的用工行为都具有重要意义。

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