在工作中，遭遇本就令人痛苦，而当向劳动局申请仲裁却得不到支持时，更是让人感到无助和迷茫。但别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您寻找解决之道。

一、工伤劳动局不肯仲裁

如果工伤后劳动局不肯仲裁，这可能是由于多种原因造成的。首先，可能是您提交的申请材料不齐全或者不符合要求。这时候，您需要仔细核对劳动局要求的材料清单，确保所有必要的文件都准备妥当，比如工伤认定决定书、劳动、诊断证明等等。其次，也许是案件的事实不够清晰，劳动局需要进一步调查核实。在这种情况下，您要积极配合劳动局的工作，提供更多有力的证据来证明工伤的事实和您的诉求。另外，还有可能是因为劳动局的工作流程或者内部规定导致的延误，您可以通过合法的途径进行申诉和沟通。

二、如何有效准备工伤仲裁材料

要想顺利进行工伤仲裁，准备充分且有效的材料至关重要。

1. 工伤认定决定书是基础，它是确认工伤的关键文件。您需要确保这份决定书的和有效性。

2. 劳动合同能证明您与用人单位的，如果没有书面劳动合同，发放记录、工作证、考勤记录等也可以间接证据。

3. 医疗诊断证明要详细清晰，包括受伤的部位、程度、治疗经过等信息。

4. 证人证言也是有力的补充，如果有同事能证明您受伤的经过和工作环境，这将对您的仲裁有很大帮助。

5. 其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、现场照片等，都可以增强您的证据链。

三、工伤仲裁的法律依据和流程

工伤仲裁是有明确的法律依据和规范的流程的。依据《》等相关法律法规，劳动者在工作中受到伤害，有权获得相应的和保障。在流程方面，首先是提出仲裁申请，然后劳动局会对申请进行审查，决定是否。受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则进入仲裁程序。在仲裁过程中，双方都有机会进行举证和质证，员会会根据事实和法律作出。需要注意的是，整个流程都要严格遵守法律规定的时间节点和程序要求。

总之，遇到工伤劳动局不肯仲裁的情况，不要慌张，要冷静分析原因，采取有效的应对措施。同时，要充分了解相关的法律知识和流程，为自己的争取最大的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。