在我们的工作生活中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据。而其中提到的，是一个备受关注的关键概念。它不仅关系到我们的劳动付出是否得到了合理的回报，也影响着我们的生活质量和职业满意度。接下来，就让我们深入探讨一下劳动法里提到的工资究竟是什么工资。

一、劳动法里提到的工资

劳动法中的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动的约定，以形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括了劳动者在正常工作时间内完成工作任务所获得的基本报酬。

它涵盖了多个方面。首先，基本工资是工资的重要组成部分，这是根据劳动者的工作岗位、工作技能和工作经验等因素确定的固定报酬。其次，绩效工资也是常见的形式之一，它根据劳动者的工作表现和业绩完成情况进行发放。此外，还有津贴和补贴，比如高温津贴、交通补贴、住房补贴等，旨在对劳动者特定的工作条件或生活需要进行补偿。加班工资也是不可忽视的一部分，当劳动者在超出正常工作时间工作时，应依法获得相应的加班报酬。而且，也是工资的一种补充形式，如金、项目奖金等，用于激励劳动者为单位做出更大的贡献。

二、与工资相关的福利

除了上述直接的工资形式，还有一些与工资相关的福利。例如，带薪年假是劳动者在工作一定年限后依法享有的利，在休假期间工资待遇不变。

另外，病假工资也是保障劳动者在患病或非因公负伤期间的基本生活。用人单位需要按照法律规定支付一定比例的病假工资。再者，女职工在、产期、所享受的特殊待遇，包括工资的足额发放和相关津贴，也是工资福利的重要体现。

三、工资支付的法律规定

在劳动法中，对于工资的支付有着明确的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并且不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。

如果用人单位遇到经营困难等特殊情况，需要支付工资，必须向劳动者说明情况，并经与工会或者协商一致后，方可延期支付，但最长不得超过 30 日。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，明确工资的构成和扣除项目等。

总结来说，劳动法里提到的工资是一个复杂而又重要的概念，涉及到劳动者的切身利益。了解和掌握相关规定，对于劳动者维护自身至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。