在当今的职场环境中，与我们每个人的益息息相关。而其中，本企业工龄的计算更是一个备受关注的重要问题。了解本企业工龄的计算方式，对于保障我们自身的、规划职业发展都具有极其重要的意义。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动本企业工龄如何计算

本企业工龄，通常是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。一般来说，从劳动者与用人单位建立之日起开始计算。

如果劳动者在企业工作期间，因企业原因被安排到下属企业或者关联企业工作，且未领取经济补偿的，其在不同企业的工作时间应合并计算为本企业工龄。

在计算工龄时，需要注意一些特殊情况。比如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。

另外，劳动者因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其在原单位的工作时间应计算为本企业工龄。

二、本企业工龄计算与年假的关系

根据相关法律法规，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的累计工作时间，包括了在本企业的工龄。

也就是说，本企业工龄的长短直接影响着职工享受年假的天数。企业应当按照职工的工龄，合理安排年假。如果企业未按照规定给予职工应有的年假，职工有权要求企业按照日收入的 300%支付未休年休假工资报酬。

同时，职工在时，如果有未休完的年假，也可以要求企业按照相应的标准进行补偿。

三、本企业工龄计算与经济补偿的关系

当劳动或终止时，经济补偿往往与本企业工龄密切相关。

一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违规行为的，一般不涉及经济补偿。

通过以上的阐述，我们对劳动合同法中本企业工龄的计算、与年假和经济补偿的关系有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。