在工作中，签订劳动是保障劳动者权益的重要环节。而关于签了劳动合同干够几天就有这个问题，是很多劳动者关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、签了劳动合同干够几天就有工资

根据我国相关法律法规的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。哪怕只是工作了一天，也有权获得工资。这是对劳动者劳动价值的尊重和保障。

在实际操作中，一些用人单位可能会设置一定的工资支付周期，比如按月支付。但这并不意味着劳动者在工作未满一个月时就没有工资。如果劳动者在劳动期间提前，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数计算并支付工资。

需要注意的是，用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遇到此类情况，可以通过向部门投诉或者申请等方式来维护自己的。

二、劳动合同中的工资约定

在签订劳动合同时，关于工资的约定是至关重要的一部分。劳动合同中应当明确工资的构成、支付方式、支付时间等重要内容。

工资构成可能包括基本工资、绩效工资、、津贴、补贴等。劳动者在签订合同时，要仔细确认各项工资组成部分的计算方式和发放条件。

支付方式可以是现金支付，也可以通过转账等方式进行。支付时间通常是按月支付，但也有一些特殊行业或岗位可能会有不同的支付周期。

如果劳动合同中对于工资的约定不明确或者存在，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以依据相关法律法规和证据向仲裁机构申请仲裁。

三、离职时的工资结算

当劳动者决定离职时，工资的结算也是一个关键问题。用人单位应当在劳动者离职时，及时结算并支付其应得的工资。

如果劳动者是按照正常程序提前通知用人单位离职的，用人单位应当按照约定支付工资。如果是因为用人单位存在行为导致劳动者被迫离职，劳动者不仅有权要求结算工资，还有可能获得相应的经济补偿。

在离职结算工资时，劳动者应当注意核对自己的工作时长、工资标准、扣除项目等，确保结算的准确性。如果发现有不合理的扣除或者少发工资的情况，要及时与用人单位沟通或者通过法律途径解决。

总之，签订劳动合同是劳动者和用人单位双方的法律约束和保障。关于工资的问题，劳动者要清楚自己的权利和义务，用人单位也要依法履行支付工资的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。